"Альфа 54" осуществляет пошив костюмов и универсальной
формы для различных видов профдеятельностиПодробнее
"Альфа 54" осуществляет пошив костюмов летней
и зимней формы МЧСПодробнее
"Альфа 54"осуществляет пошив комуфляжных костюмов
и униформы для охотников и рабаковПодробнее
По исследовательским данным процент травматизма в малом бизнесе в три с половиной раза выше, чем общероссийский уровень.
Казалось бы, откуда в малом бизнесе травмы, и тем более смертность?
Ведь это не огромные заводы с вредными отходами, которые в любой момент могут взорваться? Но практика показывает обратное.
Подобные крупномасштабные предприятия были организованы на базе старых советских концернов, и соответственно традиция соблюдения всех правил по охране труда, и, само собой наличие, инспекторов по охране труда, осталась еще с тех времен.
В это же время на предприятиях малого и среднего бизнеса не то что повсеместно нет инспектора по безопасности труда, но руководители и не знают о том, что такой должен быть.
Когда мы говорим о малом и среднем бизнесе, всем на ум приходят маленькие закусочные, ресторанчики, торговые точки. Да, эти места относительно безопасны, хотя кухонное оборудование также требует постоянного контроля инспектора по пожарной и электробезопасности.
Однако среди малого бизнеса есть и предприятия специализирующиеся на связи, обработке сырья, строительстве, транспорте. Все эти отрасли являются более чем опасными и травматичными.
А руководители предприятий со штатом в четыре человека впервые слышат о нормах охраны труда во время роковой проверки инспектора. Да, и могут ли они себе позволить содержать личного инспектора по ОТ, или более того, организацию по ОТ?
Или, например, выделить нужные средства на закупку всех СИЗ: спецодежда, обувь, перчатки, респираторы? Конечно, согласно трудовому кодексу РФ предприятие имеет право привлечь инспектора по ОТ по гражданско-трудовому договору.
Но, учитывая то, что охрана труда, как сфера деятельности, еще все находится на стадии развития, найти такого инспектора будет не то что сложно, а практически невозможно.
Согласно законодательству региональные и городские организации по охране труда должны разрабатывать свои собственные локальные нормативно-правовые акты по соблюдению безопасности, ориентируясь на предприятия своей области/города.
Однако стоит вынудить подобные локальные представительства создавать отдельные нормативные акты и программы по повышению знаний и навыков охраны труда специально для представителей малого бизнеса.
Ведь только повысив культуру и знания в сфере охраны труда, путем проведения постоянных тренингов и семинаров не только среди служащих, но и среди работодателей, можно говорить о возможном улучшении в области охраны и безопасности труда.
