"Альфа 54" осуществляет пошив костюмов и универсальной
формы для различных видов профдеятельностиПодробнее
"Альфа 54" осуществляет пошив костюмов летней
и зимней формы МЧСПодробнее
"Альфа 54"осуществляет пошив комуфляжных костюмов
и униформы для охотников и рабаковПодробнее
У каждого человека есть генетические потребности, которые заложены в нас от рождения, а также — потребности, которые обусловлены образом жизни, привычками.
Конечно же, генетические потребности стоят выше, ведь это — физиологические нужды нашего организма.
К этой категории относятся и еда, воздух, пища, а также безопасность. Так называемые, первобытные потребности. Ко второй категории, относится, например, привычка, которую человек разрабатывал из года в год, пить кофе по утрам.
Конечно, без утреннего кофе не помрешь, однако тем людям, чьи организмы привыкли к нему, это кажется, самой что ни есть жизненной необходимостью.
Итак, вернемся к безопасности. В рабочей обстановке понятие «безопасность» означает отсутствие опасности на рабочем месте, отдых между сменами, гарантии, льготы, компенсации, оплачиваемый отпуск и т.п. Одним словом, — это те факторы, которые позволяют сохранить работоспособность человека.
Американскими учеными еще в середине прошлого века было проведено исследование на тему мотивации труда. А именно, учеными были опрошены работники, и определены два фактора, которые побуждают людей лучше трудиться.
Во-первых, — это было признание и похвала коллег и начальства, возможность карьерного роста и развития. Во-вторых, на работников влияют и гигиенические условия труда, к которым относят и безопасность.
Как выяснили ученые, безопасность не столько мотивирует, как лишает неудовлетворенности работой.
Например, работая на опасном предприятии, где ежесекундно присутствует риск взрыва, нет подходящих инструментов, а спецодежда отсутствует, и это может стоить вам жизни, будете ли вы довольны своей работой, даже если, получите признание коллектива и начальства и соответствующие вознаграждения? Большинство ответит, что нет, ведь постоянное чувство опасности затмит все выгоды и вознаграждения.
Человеческой природой заложено стремление к безопасности. Если бы не были установлены правила по охране труда, неужели, здравомыслящий работник сделал бы то, что угрожает его жизни? И даже если угрозы нет, но мы знаем, что так действовать не надо (инстинктивно знаем!), мы будем соблюдать правила безопасности безусловно, потому что такова наша природа.
Некоторые компании доходят до того, что вознаграждают своих сотрудников за соблюдение правил безопасности материально. Но правильно ли это, ведь руководствуясь желанием получить вознаграждение, сотрудник просто будет скрывать нарушения, в том числе, и несчастные случаи.
